“Magnus har haft en avgörande roll i att hjälpa mig och andra ledare att bli tydligare i beslut, ansvar och kommunikation. Arbetet har handlat om att förenkla, fokusera på det som är viktigt och säkerställa att strategiska beslut faktiskt får genomslag i vardagen.”
— Daniel Ervér, CEO H&M
Ledarskap som gör skillnad märks i vardagen.
I besluten som faktiskt tas.
I samtalen som blir av.
I det som händer – och det som slutar hända.
Jag arbetar med ledare och ledningsgrupper som vill få resultat på riktigt. Inte i teorin. Inte i modeller eller presentationer. Utan i hur de leder, hur de fattar beslut och hur verksamheten utvecklas över tid.
Det som skiljer mitt arbete från många andra är att jag alltid jobbar på tre nivåer samtidigt: människan, ledarskapet och affären. Jag lyssnar efter mönster i hur ni pratar, hur ni tänker och vad ni undviker. Jag utmanar invanda sanningar och för in perspektiv som ofta saknas. Det är så vi kommer snabbare fram till det som faktiskt skapar värde.
Jag har arbetat med seniora ledare i över 30 år. Ofta under lång tid och alltid med fokus på tydlighet, ansvar och genomförande. Det här är inte ett stöd för alla. Det är för ledare som är beredda att se sin egen roll, ta ansvar för sina beslut – och leverera resultat genom andra.
Individuellt ledarstöd hos mig är inte klassisk coaching. Det är ett långsiktigt partnerskap där fokus ligger på hur du faktiskt leder – i beslut, möten och vardagliga beteenden – och på den effekt det får i verksamheten.
Jag faciliterar processer där tydlighet, beslut och genomförande är avgörande. Fokus ligger inte på att skapa samsyn, utan på att säkerställa kvalitet i tänkande, samtal och beslut så att organisationen kan röra sig framåt.
Min ledarutveckling utgår från att jobba konkret med verksamheten, inte bara ge tillfällig inspiration. Den fokuserar på konkreta beteenden som går att träna, följa upp och använda direkt i det dagliga ledarskapet – över tid.
Jag arbetar inte med alla. Mitt stöd är till för ledare som är beredda att ta ansvar för sitt eget ledarskap och den effekt det har på verksamheten.
Om du söker inspiration, snabba svar eller färdiga lösningar är jag sannolikt fel person. Om du söker tydlighet, spegling och arbete som får genomslag i vardagen så ser jag fram emot ett spännande första samtal.